خرافة إحنا عيلة واحدة
.
.
.
أول ما تدخل إنترفيو، والـ HR يقولك بابتسامة عريضة: "Welcome to the Family.. إحنا هنا مش مجرد شركة، إحنا أسرة بيحبوا بعض"
نصيحة أخوية؟
حسس على مسدسك، وابدأ دور على مخرج الطوارئ فين 🚩
ليه الجملة دي تعتبر Red Flag؟
لأن "العيلة" و "البيزنس" مفهومين عكس بعض تماماً، والخلط بينهم بيولد بيئة عمل سامة (Toxic Environment)
1- العيلة بتسامح.. الشركة بتحاسب:
في العيلة، لو ابنك غلط أو كسل، مش هتطرده من البيت وتجيب ابن غيره "أشطر" منه... العيلة حب غير مشروط... إنما في الشركة؟ لو الـ Performance بتاعك وقع ربعين ورا بعض، "العيلة" دي هتبعتلك إيميل إنهاء التعاقد بدم بارد
2- الابتزاز العاطفي (Emotional Blackmail):
لما المدير يقنعك إننا "عيلة"، ده بيبقى مبرر ممتاز عشان يطلب منك: تشتغل أوفر تايم من غير فلوس (عشان خاطر العيلة).... تقبض أقل من السوق (عشان العيلة بتمر بظروف).... ترد على التليفون يوم الجمعة (العيلة مبتسيبش بعض)....
3- صعوبة القرارات:
في جو "العيلة"، محدش بيعرف يديك Feedback حقيقي عشان "مايزعلكش" والمشاكل بتتكوم تحت السجادة لحد ما تنفجر
💡 البديل الصحي؟ الشركات المحترفة (زي Netflix مثلًا) بطلت تستخدم كلمة "Family" واستبدلتها بـ "Pro Sports Team" (فريق رياضي محترف)
يعني إيه؟
يعني إحنا بنحب بعض جداً، وبندعم بعض، وعايزين نكسب البطولة سوا... بس عشان نلعب أساسي في الفريق ده، لازم تكون "فيت" وبتتطور... ولو مستواك قل، هنقعدك دكة، أو هنستبدلك بلاعب تاني يفيد الفريق.. ومن غير "زعل شخصي"، لأن ده "احتراف"
رسالة لكل موظف: بلاش تدور على "بابا" في مديرك، ولا "إخوات" في زمايلك...
دور على "مدرب" (Coach) يعلمك، و"زملاء ملاعب" يرفعوا مستواك
حب شركتك، وأخلص لها، وحارب عشان نجاحها... بس أوعى تنسى لحظة واحدة إن ده "عقد عمل" مش "شهادة ميلاد"
العيلة في البيت.. الشغل في الشركة... Don't mix
قولي بقا هل سبق واشتغلت في شركة كانت بترفع شعار (إحنا عيلة)؟ وهل كان الشعار ده حقيقي ولا كان ستار لحقوق ضايعة؟ 👇
#حكايات_مش_بتتقال_في_الميتنجات
استفدت من المقال؟
شاركه مع شخص يحتاجه — أو خد الخطوة الجاية مع PrePilot.
